Erster Persönlichkeitstest für die Steuerberatungsbranche

Was sich hinter dem  Digital Competence Indicator, kurz DCI, verbirgt, haben wir an dieser Stelle in unserem Blog bereits erzählt. Und auch, warum er für Steuerberater, gerade Kanzleileiter, ein ideales Tool zur Personalentwicklung ist.

So lassen sich etwa Rückschlüsse auf die Stärken der jeweiligen Teammitglieder ziehen. Auch Entwicklungspotenziale können dargestellt werden. Im Zuge eines digitalen Transformationsprozesses ist es eben besonders ratsam, die Team-Rollen passgenau auf den jeweiligen Mitarbeiter zu verteilen. Anhand der Fragestellungen gelingt es mit Hilfe des DCI aufzudecken, welches Teammitglied welche Rolle einnehmen kann und ob gegebenenfalls Weiterbildungsmaßnahmen zielführend sind.

Wir sprechen aber natürlich auch Einzelpersonen, eben Mitarbeiter von Steuerkanzleien an, die einmal für sich herausfinden wollen, wo ihre individuellen digitalen Stärken und Entwicklungspotenziale liegen.

Wie bekomme ich Zugang zum DITAX-DCI?

Der DITAX-DCI ist ein rein onlinebasierter Test. Das heiß, er kann bequem vom Arbeitsplatz oder von Zuhause aus erledigt werden. Laptop, Tablet und Internetzugang – mehr braucht es zunächst nicht.

Um Zugang zur Testumgebung zu erhalten, muss zunächst ein Zugangscode bestellt werden. Dies funktioniert über unseren Shop. Einfach die gewünschte Anzahl an Tests in den Warenkorb legen und bestellen. Einzelpersonen können ihr 45-minütiges Videocoaching optional dazubuchen; für Kanzleien bzw. Bestellmengen von zwei und mehr Tests ist das Coaching bereits im Warenkorb. Das halten wir deshalb für sinnvoll, weil durch den Austausch mit unseren DITAX-Coaches so besser gewährleistet werden kann, dass die umfangreichen Reports korrekt und zielführend interpretiert werden. Wir möchten Sie schließlich nicht alleine lassen! Spätestens 72 Stunden nach Eingang Ihrer Bestellung erhalten Sie Ihren persönlichen Zugangscode.

Wichtig: Gerne senden wir Kanzleien die DCI-Ergebnisreports gesammelt zu. Bitte vermerken Sie dies beim letzten Schritt im Bestellprozess im Kommentarfeld. So kann besser gewährleistet werden, dass die einen Mitarbeiter ihre Auswertung erhalten, während die anderen mit der Durchführung noch nicht begonnen haben!

Wie läuft der Test ab?

Nun geht’s an die Ausführung.

  1. Nehmen Sie sich etwa 45 bis 60 Minuten Zeit.
  2. Der DITAX-DCI besteht nicht aus klassischen Fragen, sondern aus Aussagen. Diese müssen anhand einer Skala bewertet werden (stimme überhaupt nicht zu  – stimme voll und ganz zu).
  3. Wichtig: Führen Sie den Test in Ruhe und ohne Absprache mit Kollegen durch.
  4. Nach Absolvieren des Fragebogens erhalten Sie innerhalb von 72 Stunden Ihren individuellen DITAX-Report auf etwa 24 Seiten im PDF-Format. Für Kanzleileiter, die alle Reports gesammelt erhalten, gilt diese Frist ab Beendigung des letzten Tests.
  5. Im Anschluss werden wir mit Ihnen den Termin für Ihr 45-minütiges Videocoaching vereinbaren. Für Kanzleiteams ist dieses Videocoaching verbindlich, um aus den Testergebnissen die optimalen Schlüsse zu ziehen.

Die Erfinder des DCI: ONESTOPTRANSFORMATION AG

Erfinder des Digital Competence Indicator ist das Nürnberger Unternehmen ONESTOPTRANSFORMATION AG. Die Spezialisten bei ONESTOPTRANSFORMATION entwickeln wissenschaftlich valide und modernste Diagnostiktools, die in Unternehmen wie Lufthansa eingesetzt und unter anderem mit dem Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet wurden.