Der DITAX-DCI ist ein rein onlinebasierter Test. Das heiß, er kann bequem vom Arbeitsplatz oder von Zuhause aus erledigt werden. Laptop, Tablet und Internetzugang - mehr braucht es zunächst nicht. Um Zugang zur Testumgebung zu erhalten, muss zunächst ein Zugangscode bestellt werden. Dies funktioniert über unseren Shop. Einfach die gewünschte Anzahl an Tests in den Warenkorb legen und bestellen. Einzelpersonen können ihr 45-minütiges Videocoaching optional dazubuchen; für Kanzleien bzw. Bestellmengen von zwei und mehr Tests ist das Coaching bereits im Warenkorb. Das halten wir deshalb für sinnvoll, weil durch den Austausch mit unseren DITAX-Coaches so besser gewährleistet werden kann, dass die umfangreichen Reports korrekt und zielführend interpretiert werden. Wir möchten Sie schließlich nicht alleine lassen! Spätestens 72 Stunden nach Eingang Ihrer Bestellung erhalten Sie Ihren persönlichen Zugangscode.

Wer an der Schwelle zur digitalen Transformation seiner Kanzlei steht oder aber schon mitten drin ist, muss sich folgendes fragen: Welcher Mitarbeiter kann seine Fähigkeiten und Interessen wie einbringen, damit die Digitalisierung erfolgreich wird? Augenscheinlich offensichtliche Aspekte wie etwa das Alter, bisherige Tätigkeiten oder die Berufserfahrung können zwar erste Indizien für eine gelungene Rollenverteilung sein, aber führen nicht selten auf den falschen Weg. Das können wir aus eigener Erfahrung sagen.

Mit dem DITAX-DCI wurde erstmals ein Persönlichkeitstest konzipiert, der sich explizit an BerufsträgerInnen und MitarbeiterInnen in der Steuerberatung richtet. Zusätzlich zu den sechs klassischen DCI-Dimensionen werden neun eigens auf die Steuerberatungsbranche konzipierte DITAX-Dimensionen ausgewertet. Diese zeigen, inwieweit das Mindset, also die Denkweise, der Befragten auf die Digitalisierung und die damit einhergehenden Herausforderungen ausgerichtet ist. Anhand der Ergebnisse lässt sich erkennen, wo die individuellen Stärken der befragten Person liegen. Und es zeigt sich hier immer wieder, dass diese Stärken sich oft nicht auf dem ersten Blick von Arbeitsweise oder Erscheinungsbild der Testperson ableiten lassen.